Chile
Aunque el 70% del empleo en la minería proviene de trabajadores locales, persiste una importante brecha de formación técnica y la necesidad de adaptación a la transformación digital en el sector. Esto exige una mayor colaboración entre empresas, instituciones educativas y gobiernos regionales. gobiernos regionales.
Desafío en la Formación Técnica y la Minería 4.0
El informe de la Gran Minería Chilena destaca que la oferta educativa regional no cubre la creciente demanda de habilidades técnicas necesarias para la minería 4.0, como operadores de equipos móviles y mantenedores mecánicos. Para fortalecer el empleo local, se requiere un sistema educativo alineado con las necesidades de la industria, que incluya competencias digitales y habilidades blandas como la resolución de problemas.
Colaboración Público-Privada para el Desarrollo Local
Fortalecer las alianzas entre empresas mineras y centros educativos es esencial para superar la brecha formativa. Iniciativas como prácticas duales y programas de reconversión laboral pueden ser claves para ofrecer empleos de calidad y promover la movilidad social en las regiones mineras. La planificación adecuada y las políticas inclusivas son fundamentales para garantizar el desarrollo local sostenible.